Las entrevistas son bienvenidas en nuestra oficina con una cita previa. Sin embargo, recomendamos a los clientes que realicen la entrevista en sus respectivos hogares para que puedan evaluar si el candidato presentado será adecuado para la tarea en la casa.

El salario así como las condiciones generales deben ser pactadas entre usted y el trabajador. El equipo de UE Servicios Filipinos les orientará sobre estos salarios en función de las necesidades de cada familia y de lo que establezca la ley (Salario Mínimo Interprofesional (SMI)). Se entregan dos extras pagas (junio y diciembre) y un mes completo de vacaciones al año trabajando.

Un mes de salario equivalente + IVA. Los clientes tienen un año de garantía de servicio para cambios. Llámenos para obtener más información.

Sí, las vacaciones deben ser acordadas por el empleador y el empleado. Todos los días festivos se librarán también pero tiene flexibilidad según las necesidades de su hogar. Tiene derecho un empleado de hogar de 30 días naturales al año que se puede tomar en conjunto o según acuerdo de ambas partes.

Sí, debe registrarse y hacerse cargo de los pagos mensuales mediante domiciliación bancaria a la Seguridad Social.

Sí, siempre realizamos comprobaciones antes de mandar los perfiles de una candidata a los Señores.

Ambas partes acordarán los descansos antes del comienzo del empleo. En general, a los trabajadores se les permite un descanso de al menos una hora si trabajan más de ocho horas y dos horas si trabajan 12 horas.

Normalmente las internas reciben un tiempo mínimo de descanso semanal de un día y medio ininterrumpido. Esto generalmente incluye el sábado del medio día o, cuando corresponda, el lunes por la mañana y todo el Domingo. Las externas tienen descanso semanal de dos días ininterrumpidos que normalmente son el Sábado y Domingo. Los Días libres se acordarán antes del inicio de la relación laboral y que siempre es negociable por ambas partes.